【Jリーグ速報！！】イェンス・ヴィッシング　ガンバ大阪電撃退任

激変するグローバル市場とJリーグの現在地

現代のプロフェッショナル・フットボール界は、かつてないほどのスピードでヒト、モノ、カネが流動する高度なグローバル資本市場へと変貌を遂げている。優秀な選手が国境を越えて移籍することは数十年前から常態化しているが、近年において最も顕著なパラダイムシフトは、戦術的フレームワークを構築する「指導者（マネージャーおよびコーチングスタッフ）」の急激な流動化と、中東を中心とする新興市場によるトップタレントの強引な獲得競争である。2026年7月6日、日本のフットボール・エコシステムはこの構造的変化の直撃を受けた。明治安田J1百年構想リーグに所属する名門、ガンバ大阪が、就任からわずか半年あまりのイェンス・ヴィッシング監督のチーム離脱を公式に発表したのである。

このニュースは、単なる一クラブの監督交代劇に留まらない深刻なインプリケーションを含んでいる。ヴィッシング監督の離脱は、新シーズンに向けた極めて重要な準備期間であるオーストリアでのトレーニングキャンプへ出発するまさにその日に判明し、さらには戦術構築の右腕であるハリー・プファル・コーチと、フィジカル調整を担うティモ・ローゼンベルグ・フィジカルコーチまでもが同時にチームを去るという、クラブの指導体制が根底から崩壊する事態を引き起こした。国内メディアが一斉に「ガンバ大阪に激震」と報じた通り、この突発的な指揮官の引き抜きは、クラブの事業計画やチーム編成に対する不可逆的なダメージをもたらすものである。

本報告書は、ガンバ大阪におけるイェンス・ヴィッシング監督の電撃的な退任劇を一つのケーススタディとして取り上げ、現代フットボール界における指導者のキャリア形成、戦術的トレンドの伝播、そしてサウジアラビアをはじめとする中東資本がJリーグに与える構造的脅威について多角的に分析する。ヴィッシングの戦術的プロファイル、ガンバ大阪での半年間の国内および国際大会におけるパフォーマンスの評価、引き抜きを行ったサウジアラビアの強豪アル・イテハドの組織的文脈、そしてガンバ大阪が直面する危機管理と新たな後任人事の方向性に至るまで、包括的かつ精緻な洞察を提供する。

イェンス・ヴィッシングの指導者プロファイルと戦術的系統

ガンバ大阪がなぜイェンス・ヴィッシングを招聘し、そしてなぜ彼がサウジアラビアのメガクラブから標的にされたのかを理解するためには、彼の出自と指導者としての理論的背景を解き明かす必要がある。1988年1月2日、ドイツのグローナウに生まれたヴィッシングは、現代フットボール界で台頭する「若手・理論派・ヨーロッパ型戦術家」の典型的なプロファイルを有している。現在38歳の彼は、プレーヤーとしてのキャリアと指導者としてのキャリアの双方において、特定の戦術的ドクトリンを吸収しながら成長を遂げてきた。

選手キャリアから初期の指導者キャリアへの移行

ヴィッシングの選手としてのキャリアは、欧州のトップエリートとしての華々しいものではなかったが、ドイツの堅実なフットボール土壌で培われたものである。ユース時代をSCグローナウや名門シャルケ04のアカデミーで過ごした後、プロイセン・ミュンスター、ボルシアMG、SCパーダーボルン07、MSVデュースブルクといったクラブで主に左サイドバックとしてプレーした。シニアレベルでの通算出場試合数は108試合（2得点）にとどまり、比較的早い段階でピッチを退く決断を下している。しかし、この「突出した選手実績を持たないが、戦術的理解度に優れる」という特性は、ユリアン・ナーゲルスマンやトーマス・トゥヘルといった現代のドイツ人名将たちと共通する特徴でもある。

2014年、彼はギーフェンベックで指導者としての歩みを始め、2019年までの5年間にわたり現場での基礎的な経験を積んだ。その後、2019年から2021年までボルシアMGのセカンドチームでアシスタントコーチを務めたことで、彼の戦術的志向は大きく方向付けられることになる。ボルシアMGは、プレッシング、トランジションの速度、そして空間の支配を重視するドイツ型フットボールの最前線に位置するクラブであり、ヴィッシングはここで現代的な戦術の基礎理論を徹底的に吸収した。

シュミットとレッチュの下でのエリート教育

ヴィッシングの戦術家としての価値を決定的に高めたのは、欧州のトップクラブにおける名将たちとの協働である。2021年7月、彼はオランダの名門PSVアイントホーフェンにおいて、ハイプレッシング戦術の信奉者として知られるロジャー・シュミット監督のアシスタントコーチに就任した。シュミットの戦術は、ボール非保持時における極めてアグレッシブなプレッシングと、ボール奪取後の直線的かつ爆発的なカウンターアタックを特徴としている。翌2022年、シュミットがポルトガルの強豪ベンフィカの監督に引き抜かれると、ヴィッシングもそれに帯同し、2024年8月まで同クラブでアシスタントを務めた。UEFAチャンピオンズリーグという世界最高峰の舞台で、エリート選手たちをいかにオーガナイズし、高度な戦術的制約の中に組み込むかという実践的なノウハウは、この期間に培われた。

さらに2025年に入ると、ヴィッシングはオーストリアのレッドブル・ザルツブルクでトーマス・レッチュ監督のアシスタントコーチを短期間（同年6月から10月まで）務めている。レッドブル・グループが提唱する「ストーム」や「ゲーゲンプレッシング」といった極端なまでに能動的で連動したプレー原則は、ヴィッシングの戦術的語彙をさらに拡張した。UEFAプロライセンスを保有し、アクティブで結束力の高いプレー（active, united play）を戦術的な中核に据える彼は、ドイツ以外でのトップリーグにおける初の監督（マネージャー）としての挑戦の場として、2025年12月12日に日本のガンバ大阪を選択し、2026年1月1日付で正式に指揮官に就任したのである。

ガンバ大阪における2026年シーズンの戦術的明暗

ダニエル・ポヤトス前監督の後任としてガンバ大阪の指揮を執ることになったヴィッシングに課されたミッションは、クラブに欧州の最先端の戦術理論を注入し、国内リーグの復権とアジアでのタイトル獲得を両立させることであった。しかし、彼の就任から退任までの約半年間のパフォーマンスデータを分析すると、国内のリーグ戦における「戦術的適応の摩擦」と、国際大会における「劇的な成功」という、極端な二面性が浮き彫りになる。

国内リーグにおける苦戦と適応のプロセス

2026年シーズンの「明治安田J1百年構想リーグ」において、ガンバ大阪は最終的にレギュラーシーズンをグループ9位で終えるという、クラブの歴史的規模からすれば不本意な結果に終わった。ヨーロッパの最先端であるハイインテンシティなプレッシング戦術を導入する際、選手たちには従来のプレーモデルを捨て去り、新たな空間認識や即座のトランジション（攻守の切り替え）を体に覚え込ませるための膨大な認知負荷と肉体的負荷がかかる。この過渡期においては、戦術の機能不全や個人の疲労によるパフォーマンスの波が避けられない。

以下は、2026年4月中旬から6月初旬までのガンバ大阪の主な国内リーグ戦（明治安田J1百年構想リーグ）の戦績である。

このデータテーブルが示す通り、ヴィッシング監督率いるガンバ大阪は、国内リーグにおいて極めて不安定な歩みを見せていた。戦術が完全に機能した際には、5月2日のヴィッセル神戸戦（5-0）のように相手を完全に粉砕する爆発力を発揮した。また、リーグの最終盤である6月6日の東京ヴェルディ戦（4-2）では、名和田我空（2得点）、中野伸哉、遠山湧希らが躍動し、攻撃的なパスワークとプレッシングが噛み合ったプレーを見せている。しかし一方で、アビスパ福岡やサンフレッチェ広島といった、守備組織が強固でカウンター志向の強いJリーグ特有の対戦相手に対しては、自陣の背後のスペースを突かれて敗北を喫する場面が散見された。新戦術の浸透には時間がかかり、結果としてリーグ戦9位という順位に沈まざるを得なかったのである。

大陸大会（ACL2）における歴史的制覇

国内での苦戦とは対照的に、ヴィッシング監督の戦術的アプローチは、アジアの舞台であるAFCチャンピオンズリーグ2（ACL2）において劇的な化学反応を起こした。トーナメント方式の国際大会においては、相手チームがガンバ大阪のハイプレス・システムに対して綿密なスカウティングや対策を構築する時間が限られており、ヴィッシングがヨーロッパで培ってきた戦術的優位性が直接的に結果に結びつきやすい環境があった。

4月15日の準決勝、タイのラジャマンガラ・スタジアムで行われたバンコク・ユナイテッド戦において、ガンバ大阪は気候的なハンデをものともせず、インテンシティの高いプレッシングで相手を圧倒し、3-0の完勝を収めた。そして、ヴィッシングの評価を世界的レベルにまで押し上げたのが、5月16日にサウジアラビアのリヤドにあるアル・アワル・パークで開催された決勝戦である。

対戦相手は、世界的スーパースターであるクリスティアーノ・ロナウドをはじめとする欧州トップクラスのタレントを数多く擁するサウジアラビア1部リーグの巨大クラブ、アル・ナスルであった。完全アウェイという圧倒的に不利な状況下において、ヴィッシングは組織的な守備網と素早いトランジションを機能させ、個の能力で勝るアル・ナスルの攻撃陣を完全に封じ込めた。試合は1-0でガンバ大阪が勝利し、見事にACL2のタイトルを獲得したのである。

この勝利は、ガンバ大阪にとってクラブ通算10個目となる主要タイトルをもたらしたという歴史的意義を持つだけでなく、「オイルマネーによって構築された圧倒的なスター軍団を、若きドイツ人監督の精緻な戦術的オーガナイズが打ち破った」という痛快な物語として、中東のみならず世界中のフットボール関係者に強烈な印象を与えた。そして、皮肉なことに、このACL2での輝かしい成功こそが、わずか数ヶ月後に彼がチームを去る直接的な引き金（トリガー）となってしまったのである。

アル・イテハドの組織的危機と「アル・ナスル・キラー」への渇望

イェンス・ヴィッシングを引き抜いたサウジアラビア1部の強豪アル・イテハドの戦略的意図を解明するためには、同クラブが直面していた深刻な組織的危機と、サウジ・プロ・フェッショナルリーグ（SPL）特有の競争環境を分析しなければならない。

セルジオ・コンセイソン体制の崩壊と戦術的空洞化

ジェッダを本拠地とするアル・イテハドは、豊富な資金力を背景に世界的な名手をかき集めているSPLの「ビッグ4」の一つである。しかし、彼らの2025-2026年シーズンは、巨大な投資に見合わない惨憺たる結果に終わった。前年10月より、FCポルト等で実績を残した名将セルジオ・コンセイソンが指揮を執っていたが、彼は個の力が強いスター選手たちを一つの戦術的フレームワークに統合することに失敗し、最終的に2026年6月1日付で事実上の更迭（退任）となった。

コンセイソン解任の決定打となったのは、シーズン終盤における壊滅的な守備の崩壊と、モチベーションの低下である。以下に、アル・イテハドの2026年春以降の主要な公式戦の戦績を示す。

とりわけ、5月21日にホームで行われたアル・カーディシーヤ（Al Qadsiah）戦での1-5という歴史的大敗は、クラブ首脳陣に甚大なショックを与えた。この試合では、ダニーロ・ペレイラやヤン＝カルロ・シミッチといった国際的な名手を最終ラインに並べながらも、相手のフリアン・キニョネスらの推進力に対応できず、組織的なプレッシングも機能しないまま防戦一方となった。さらに、ACLエリートの舞台では日本のFC町田ゼルビアに敗れて準々決勝で姿を消すなど、戦術的な規律の欠如が誰の目にも明らかであった。

新監督としてのヴィッシング獲得のロジック

空席となった指揮官の座を埋めるべく、アル・イテハドの経営陣が次期監督に求めた要件は明確であった。それは、「スター選手のエゴを制御し、チーム全体に規律ある最新のプレッシング戦術を植え付けることができる、現代的で理論派の指導者」である。この要件に、ロジャー・シュミットの下で学び、UEFAプロライセンスを持つ38歳のイェンス・ヴィッシングは完璧に合致した。

さらに決定的な要因となったのが、ヴィッシングが中東メディアから「アル・ナスルを破った男（カアヒル・アン＝ナスル）」として報じられていた事実である。アル・イテハドにとって、国内最大のライバルであり、クリスティアーノ・ロナウドを擁するアル・ナスルを組織力で完封したヴィッシングの実績は、喉から手が出るほど欲しい「成功体験の証明」であった。彼が自らの戦術ドクトリンを完全に実装するために、右腕であるハリー・プファル・コーチとティモ・ローゼンベルグ・フィジカルコーチの同伴を要求したことも、組織改革を急ぐアル・イテハドにとっては受け入れやすい条件であったと考えられる。サウジアラビアの有力メディア『arriyadiyah』は、7月4日の時点でいち早く「アル・イテハドがドイツ人指揮官イェンス・ヴィッシング氏と来季からの指揮で合意に達した」と報じている。

サウジアラビア資本のJリーグに対する「草刈り場」化戦略

ヴィッシングのアル・イテハドへの引き抜きは、単発の偶発的な出来事ではなく、サウジアラビア資本がJリーグを意図的なタレント・プール（人材供給源）として活用し始めているマクロなトレンドの一部として捉える必要がある。実際、ヴィッシングの移籍と同時期に、かつてセレッソ大阪を率いたオーストラリア人のアーサー・パパス監督がアル・エティファクの新指揮官に就任し、横浜F・マリノスで圧倒的なポゼッション・フットボールを構築したアンジェ・ポステコグルーまでもがアル・ナスルの新監督に就任することが発表されている。

中東のクラブにとって、Jリーグは「戦術的な成熟度が高く、アジアの気候や文化圏での適応能力が証明されている指導者」をノーリスクでスクリーニング（選別）できる絶好のショーケースとなっている。自国で巨額の資金を投じて欧州から直接ビッグネームの監督を招聘して失敗するリスクを負うよりも、JリーグやACLの舞台で既にアジアでの実績を証明した理論派の指導者を、圧倒的な資本力（SNS等では年俸3.5億円とも囁かれている）で事後的に買い叩く方が、投資効率と成功確率が格段に高いからである。ヴィッシングの電撃移籍は、この資本主義的な食物連鎖の力学を最も残酷な形でJリーグに突きつける結果となった。

「指導日当日の引き抜き」がガンバ大阪にもたらす二次的・三次的波及効果

7月6日という日付、そして「オーストリアキャンプへの出発日」というタイミングでのヴィッシング監督および中核スタッフの離脱は、ガンバ大阪の事業運営および現場のオペレーションに対して、単なる人材流出を超えた極めて甚大な二次的・三次的波及効果（Ripple Effects）をもたらしている。

トレーニングの微視的サイクル（マイクロサイクル）の完全な崩壊

プロ・フットボールにおけるプレシーズンキャンプや中断期間中の合宿は、単なる体力作りや親睦の場ではなく、極めて緻密に計算された生理学的・戦術的なプログラムの実践の場である。ガンバ大阪がわざわざオーストリアという欧州の地を選んだ背景には、気候的な利点に加え、ヴィッシング監督やローゼンベルグ・フィジカルコーチが主導する最新のピリオダイゼーション（期分け）理論に基づいた高強度のフィジカルトレーニングと、後半戦に向けた戦術のアップデートを行う明確な意図があったはずである。

しかし、キャンプへの出発当日、あるいはチームが現地へ向かっている最中に、そのプログラムの設計者である監督、戦術落とし込みのキーマンであるアシスタントコーチ、そしてフィジカル負荷の管理を行うフィジカルコーチの3名が同時にチームを離脱するという異常事態が発生した。これにより、オーストリアキャンプにおけるトレーニングの目的と強度のコントロールは完全に崩壊した。急遽残されたスタッフが代理でトレーニングを指揮したとしても、それは当初計画されていた高次元の戦術的・生理学的適応を促すものにはなり得ない。この時期に予定されていたフィジカルのベースアップや戦術的課題の修正が行えなかったことは、8月以降に再開されるリーグ後半戦における選手のパフォーマンス低下や、非接触性の筋肉系負傷のリスク増大など、後を引く負の遺産となる可能性が極めて高い。

契約上の脆弱性と「成功のペナルティ」

この引き抜き劇は、Jリーグクラブが抱える契約上の防衛メカニズムの脆弱性を白日下に晒した。公式発表や報道機関のニュースにおいては、ヴィッシング監督とガンバ大阪との契約解除に伴う「違約金（バイアウト条項）」の有無や、その具体的な金額については一切言及されていない。

ヨーロッパの移籍市場においては、有望な監督の契約には莫大なバイアウト条項が設定されることが常識であり、他クラブが引き抜く際には所属クラブに多額の補償金が支払われる（近年ではブライトンからチェルシーへのグレアム・ポッターの移籍などで顕著）。しかし、もしガンバ大阪がヴィッシングとの契約において十分な額の違約金を設定していなかったとすれば、それはクラブの重大な契約上のミスと言わざるを得ない。一方で、仮に相応の違約金が設定されていたとしても、政府系ファンドを背景に持つサウジアラビアのメガクラブから見れば、Jリーグクラブが設定する数億円規模の違約金など、ポケットマネーに等しい「誤差」に過ぎない。つまり、現在のJリーグの経済規模では、法的な契約条項だけで中東資本による引き抜きを完全に防ぐことは不可能に近いという絶望的な現実が浮き彫りになったのである。

さらに、これは「成功のペナルティ（Penalty of Success）」というジレンマを生み出す。ガンバ大阪はACL2制覇というクラブの悲願を達成した。しかし、その輝かしい成功がヴィッシングの国際的評価を高め、結果としてアル・イテハドのレーダーに捕捉され、就任からわずか半年でチームの頭脳を奪われるという悲劇を引き起こした。Jリーグのクラブは今後、「国際舞台で結果を残せる優秀な監督を連れてくればくるほど、中東資本に引き抜かれるリスクが高まる」という矛盾を抱えながら、クラブのビジョンを描かなければならない。

クラブのブランド価値とファン・ステークホルダーへの影響

監督が事前の兆候もなく、重要な合宿の直前に自らのキャリアアップのためにチームを去るという事実は、クラブのブランド価値やステークホルダー（ファン、スポンサー等）の信頼に多大な傷をつける。「ガンバ大阪に激震」と報じられ、ファンが「驚き」と「期待（不安）」を入り交じらせた反応を示したことは、SNS等のリアルタイムのバズデータでも確認されている。指導者に見捨てられたという心理的ショックは、選手たちの士気にも影を落とし、クラブに対する帰属意識を揺るがす要因となりかねない。また、スポンサー企業にとっても、長期的なビジョンを描けない不安定な組織体制は投資のリスクと見なされる。ガンバ大阪のフロント陣は、このネガティブなナラティブを早急に払拭し、組織のレジリエンス（回復力）を示す必要に迫られている。

ガンバ大阪の危機管理と後任人事の戦略的ピボット

指導日当日の監督・コアスタッフの離脱という前代未聞の事態に直面したガンバ大阪は、暫定的な指導体制の構築すらままならないまま、早急に後任の正式監督を選定しなければならないという極度のプレッシャーに晒された。次戦である2026-27シーズンJ1リーグの開幕戦（8月7日、浦和レッズ戦）まで残された時間はわずか1ヶ月であった。

ヨーロッパ路線からの決別と南米路線の回帰

このような危機的状況下で、ガンバ大阪のフロント陣が着手した後任人事の方向性は、非常に興味深い戦略的ピボット（転換）を示唆している。各種メディアの報道や関係者の観測によれば、後任候補として「元ブラジル代表監督の右腕を務めた人物」に大きな注目が集まっているとされている。具体的には、チッチ前ブラジル代表監督の右腕として長年チームを支え、現役時代にはJリーグでのプレー経験も持つセザール・サンパイオ氏らの名前が文脈上浮上してくる。

この「元ブラジル代表監督の右腕」というプロファイルの人物をリストアップしたことには、単なる応急処置を超えた、クラブのしたたかな生存戦略が読み取れる。第一に、戦術的アプローチの大転換である。ヴィッシングが標榜したドイツ型のハイプレッシング戦術は、高度な連動性と戦術的規律を要求するものであり、それを設計・指導した張本人が去った以上、残された選手たちだけでその複雑なシステムを維持することは不可能に近い。これに対し、ブラジル代表の系譜を継ぐ指導者は、個人の戦術眼や技術的優位性を活かした、よりオーソドックスで適応力の高いポゼッション志向、あるいは現実主義的なアプローチを好む傾向がある。シーズン（またはチーム再構築）の途中で崩壊したチームを再建するためには、複雑なシステムを押し付けるよりも、選手の特長に合わせて柔軟に最適解を導き出す南米流のプラグマティズム（実用主義）の方が、リスクが低いと判断されたと考えられる。

文化的親和性と「引き抜き耐性」の重視

第二に、ガンバ大阪が伝統的に持っているブラジル・フットボールとの文化的親和性である。かつて多くの優れたブラジル人選手や指導者がガンバ大阪の黄金期を支えてきた歴史があり、クラブ内部にはブラジル人スタッフを受け入れるための言語的・文化的なインフラが十分に整備されている。新監督が異国の地に適応する時間を最小限に抑えるという観点からも、ブラジル路線への回帰は極めて理にかなった選択である。

第三に、そしてこれが最も重要な戦略的意図であるが、中東資本に対する「引き抜き耐性」の確保である。サウジアラビアをはじめとする中東のクラブは現在、欧州の最先端トレンドである「若くて革新的なヨーロッパ人戦術家」をブランドアイコンとして渇望している傾向がある。ヴィッシングはその典型例であった。逆に言えば、南米系のベテラン指導者や、代表チームの参謀役を長く務めたような「いぶし銀」のプロフィールを持つ人物は、彼らのマーケティング的な投資対象（ヘッドハンティングの標的）にはなりにくい。ガンバ大阪は、中東資本のトレンドからあえて距離を置くことで、指導者の長期的な定着を図り、クラブの安定を取り戻すという「防衛的な人事戦略」にシフトしたと評価できる。

新たなシステムにおける生存戦略

ガンバ大阪を襲ったイェンス・ヴィッシング監督のオーストリアキャンプ出発日当日の引き抜き劇は、2026年のグローバル・フットボール界における冷徹な資本の論理を、Jリーグのクラブとファンに対して容赦なく見せつける結果となった。

ヴィッシングという38歳の若きドイツ人指揮官は、戦術的イデオロギーと欧州のエリートクラブでの経験をガンバ大阪にもたらした。彼の挑戦は、国内リーグにおける9位という適応の苦しみと、ACL2においてアル・ナスルを撃破し、クラブに10個目のタイトルをもたらすという歴史的な偉業の、二つの極端な結果を生み出した。しかし、皮肉にもそのアジアでの圧倒的な成功が彼の履歴書を完璧なものとし、組織崩壊に直面して新たな戦術的求心力を求めていたサウジアラビアのアル・イテハドに「アル・ナスル・キラー」として買収される直接の動機を与えてしまった。

この事件がJリーグに突きつけた教訓は多岐にわたる。もはや日本のフットボールクラブは、アジアという地理的・経済的障壁に守られた安全圏には存在しない。中東のオイルマネーと国家主導のスポーツ投資は、選手の獲得にとどまらず、クラブの頭脳である監督や中核スタッフまでをも、契約の途中で、しかも最もクラブがダメージを被るタイミングで容赦なく奪っていく。

Jリーグのクラブがこの熾烈な資本主義エコシステムの中で生き残るためには、戦略の根本的な見直しが必要である。第一に、外国人指導者と契約を結ぶ際には、欧州水準の極めて高額なバイアウト条項を設定し、引き抜かれた場合でもクラブの事業投資を補填できる法的な防波堤を構築しなければならない。第二に、クラブの戦術的アイデンティティを特定の外国人監督個人の能力やメソッドに過度に依存させる「属人的な経営」から脱却し、誰が監督になっても揺るがない「クラブ主導のプレーモデルとフィジカル基準」をフロント主導で確立することが急務である。第三に、ガンバ大阪がブラジル路線の後任を模索しているように、中東資本のトレンドを逆手に取り、引き抜かれにくいプロファイルの指導者を選定する、あるいは自前で次世代の戦術家を育成するインハウスの指導者育成パイプラインを強化していく必要がある。

イェンス・ヴィッシングがガンバ大阪に残したものは、アジアの頂点という栄光のタイトルと、クラブ経営の根幹を揺るがす危機という、極めて対照的な二つの遺産であった。Jリーグが真の意味で国際的な競争力を維持できるか否かは、この「指導日当日の引き抜き」というトラウマを、クラブ運営をより強靭で洗練されたものへと進化させるための試金石とできるかどうかにかかっている。

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